נחתם הסכם קיבוצי חדש במנורה ביטוח - עלייה משמעותית בשכר ובונוס

ביום שישי האחרון נחתם הסכם קיבוצי חדש לשנים 2022 עד 2024, בין מנורה מבטחים חברה לביטוח בע"מ ("מנורה ביטוח") לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה – הסתדרות המעו"ף  וועד העובדים במנורה ביטוח. במהלך תקופת ההסכם (מ-1 בינואר 2022 ועד 31 בדצמבר 2024) הצדדים ישמרו על שקט תעשייתי.

על פי ההסכם הקיבוצי החדש

עובדי החברה ייהנו מתוספות שכר של 3% בכל אחת מהשנים 2024-2022 (ובסה"כ 9% במצטבר), וזאת כתלות בתוצאות העסקיות של החברה כמפורט בהסכם. 

בונוסים -  בשנת חתימת ההסכם (2022) יוקצה תקציב לצורך תשלום בונוס שנתי בשיעור של 6.66% מ"שכר שנתי לבונוס" (כהגדרתו בהסכם), בנוסף יקבלו העובדים הזכאים לבונוס מיוחד (כהגדרתם בהסכם) סכום של 1,800 ₪ לכל עובד, ובכפוף לעמידה בלפחות 70% מיעד הרווח השנתי הכולל של מנורה ביטוח כפי שייקבע על ידי דירקטוריון החברה ("יעד הרווח"), תקצה החברה בשנים 2023-2024 תקציב לתשלום בונוסים ל"עובדים הזכאים לבונוס שנתי" (כהגדרתם בהסכם) בשיעור משתנה בהתאם לשיעור העמידה ביעד הרווח ובטווח שבין 3.5% מהשכר השנתי לבונוס ועד שיעור של 8.33% מהשכר השנתי לבונוס. 

שכר מינימום - החל משכר החודש העוקב למועד חתימת הסכם החדש יעמוד שכר המינימום  לעובדים כפי שהוגדר בהסכם על סך של 6,000 ש"ח בחודש, ובמהלך שנות ההסכם יועלה שכר המינימום בהדרגה לעובדים הקבועים כפי שהוגדרו בהסכם, עד לסך של 6,500 ש"ח בחודש.

זכויות ורווחה - בנוסף, כולל ההסכם החדש הגדלה של סבסוד ארוחות לעובדים, גני ילדים, קייטנות, הבראה, ותקציב הרווחה.

מנורה מעריכה כי העלות השנתית הממוצעת של תוספת השכר היא כ-16.5 מיליון ₪. אומדן העלות השנתית הממוצעת של הבונוסים השנתיים הצפויים להיות מוענקים בגין השנים 2022-2024 בהנחה של עמידה ב-100% מיעדי הרווח של השנים הרלבנטיות, יהיה בסך של כ-14 מיליוני ש"ח לשנה.